HR权力多大?筛选简历依据是什么?他们自身水平如何?

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HR权利比较大,用人单位第一关,需要HR进行筛选。

但是,HR属于行政类管理人员,对技术方面的人员无法分清楚,这很正常。如果招聘技术方面的人员,一定要有技术人员参与。

如果招聘技术管理人员,HR必须把简历交给老板。因为招聘的技术管理人员,对现有的技术人员构成威胁,招聘100%失败是必然的。另外,技术管理人员薪资待遇较高,HR无法决定,只能由老板裁决。

专业技术人员等级分为,技术员、助工、工程师、高工。

技能人员等级分为,中级工、高级工、技师、高级技师。计算机操作技能,类似于过去的机床操作。

以上技术人员,由人资厅颁发资格证书。类似于驾照,技术能力要看实践业绩。

以上证书是免费的,社会上以收费为目的证书,令人眼花缭乱。非专业人员,很难辨别。

(图片来源于网络侵删)

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